Управление персоналом в таможенных органах

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины "Управление персоналом в таможенных органах" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах» является внесение вклада в формирование компетенций, определенных согласно учебному плану и матрице компетенций. Изучение теоретических основ управления персоналом, практических формах и методах руководства подразделениями таможенных органов, технологии формирования кадрового состава и управления поведением персонала в таможенных органах, механизм реализации кадровой политики государственной службы. Задачи – раскрыть специфику управления персоналом в госструктуре и в сфере таможенного дела и формирование у студентов практических навыков в создании организационной структуры и проведения штатной работы в таможенных органах. Овладеть практическими знаниями о способах, методах, технологиях управления персоналом в таможенных органах. Ознакомить с системой документации и с нормативно-правовыми документами в области управления персоналом. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Учебная дисциплина "Управление персоналом в таможенных органах" является обязательной для изучения дисциплиной. В дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах» изучаются основные концепции управления персоналом, характеристики персонала организации; Государственная кадровая политика и управление персоналом, принципы и методы управления персоналом на государственной службе; Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование; Формирование кадрового состава; Специфика управления профессиональным развитием кадров таможенных органов; Управление социальным развитием; Эффективность управления персоналом в таможенных органах 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы специалитета, реализуется на 3-м году очного обучения и на 4-м году заочного обученя с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования в ходе изучения дисциплины "Управление персоналом в таможенных органах" компетенций, определенных согласно учебному плану и матрице компетенций, необходимы - знания, умения и навыки, сформированные ранее при изучении дисциплин «Основы научных и прикладных исследований в таможенном деле», «Философия», «Таможенный менеджмент», «Безопасность жизнедеятельности», «Иностранный язык в профессиональных коммуникациях (таможенное дело)», «Основы документооборота в таможенных органах», «Внешнеторговая документация». Знания, умения, навыки, полученные в результате освоения дисциплины "Управление персоналом в таможенных органах", формирующие в части, соответствующей учебному плану и матрице компетенций, необходимы при изучении дисциплин «Административно-правовые основы деятельности таможенных органов», «Экономическая безопасность», «Таможенный контроль после выпуска товаров», «Таможенный контроль товаров, перемещаемых через таможенную границу физическими лицами», «Этика государственной службы и государственного служащего», «Управление таможенной деятельностью», «Таможенный контроль за соблюдением требований процедур переработки», «Порядок проведения экспортного контроля на предприятии» и для прохождения производственной и преддипломной практик, подготовки к сдаче и сдача государственного экзамена и защита ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОК1 - способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу ОК 4 - готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения ОПК 2 - готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности ПК 26 - умение осуществлять подготовку и выбор решений по управлению деятельностью таможни (таможенного поста) и их структурных подразделений (ПК-26) ПК 27 - умение организовывать деятельность исполнителей при осуществлении конкретных видов работ, предоставлении услуг (ПК-27) ПК 28 - умение осуществлять контроль за деятельностью подразделений, групп сотрудников, служащих и работников (ПК-28) ПК 29 - умение формировать систему мотивации и стимулирования сотрудников, служащих и работников таможни (таможенного поста) и их структурных подразделений (ПК-29) ПК 30 - умение организовывать отбор, расстановку кадров, планировать профессиональное обучение и аттестацию кадрового состава таможни (ПК-30)