Рабочая программа и аннотация
- РП ГМКП 20г.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
2020Мет рек ГМКП.pdf
Аннотация к дисциплине "Государственная и муниципальная кадровая политика" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Учебная дисциплина «Государственная и муниципальная кадровая политика» рассматривает теоретические основы государственной и муниципальной кадровой политики, принципы и механизмы ее реализации, социально-демографические и кадровые процессы в системе государственного и муниципального управления, кадровые стратегии и технологии, управление профессиональной карьерой государственных и муниципальных служащих. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Цель курса состоит в том, чтобы дать целостное представление о сущности, роли и функциях государственной и муниципальной кадровой политики в современных условиях. Основными задачами курса являются: усвоение основных направлений и приоритетов государственной и муниципальной кадровой политики; знакомство с основными технологиями и методами проведения государственной и муниципальной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления; овладение основными методиками анализа кадрового потенциала государственного и муниципального управления; формирование умений самостоятельного анализа путей, форм и методов повышения эффективности государственной и муниципальной кадровой политики. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки В соответствии с матрицей компетенций, учебным планом и п. 2.1 рабочей программы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 3 - способность планировать и организовывать работу органа публичной власти, разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями