Рабочая программа и аннотация
- РПД КПиКАО 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
МР КПиКАО 2020.pdf
Аннотация к дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения учебной дисциплины является формирование у магистрантов комплексного знания о кадровой политике как социальном явлении, принципах и механизмах ее формирования и реализации, формах и методах государственного регулирования кадровых процессов и отношений в условиях многообразия форм собственности, изучение теории и практики кадрового аудита. К основным задачам учебного курса относятся: освоение понятийного аппарата в области кадровой политики, механизмов, закономерностей и принципов ее формирования; формирование знаний и умений в области анализа кадровой политики, определения внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики организации; овладение знаниями и навыками реализации в области технологий кадровой политики и кадрового аудита; формирование навыков проектирования эффективной кадровой политики организации, способствующей реализации ее стратегических планов. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из 2-ух основных разделов. В первом разделе «Кадровая политика» рассматриваются основные направления кадровой политики, внутренние и внешние факторы формирования и развития кадровой политики, взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии организации, механизмы организации кадровой работы в государственной, региональной и муниципальной кадровой политике и т.д. Во втором разделе «Кадровый аудит» изучаются основные направления аудиторской деятельности, этапы проведения аудита персонала, особенности диагностики кадровой работы, основные методы исследования, характерные для аудита персонала и т.д. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть «Блок 1» образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения – 4 ЗЕТ. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования профессиональных компетенций ПК-1 и ПК-3 необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении учебных дисциплин учебного плана подготовки магистра. Компетенции, сформированные в результате освоения дисциплины, необходимы для выполнения курсовых работ, курсовых проектов, отчетов по практикам, выпускной квалификационной работы по направлению подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины у обучающихся должны быть сформированы следующие профессиональные компетенции: - ПК-1 «Владение технологиями управления персоналом, обладанием умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач»; - ПК-3 «Способность планировать и организовывать работу органа публичной власти, разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями».