Рабочая программа и аннотация
- РПД КПиКАО 2022.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
МР КПиКАО 2022.pdf
Аннотация к дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения учебной дисциплины является формирование у магистрантов ком-плексного знания о кадровой политике как социальном явлении, принципах и механизмах ее формирования и реализации, формах и методах государственного регулирования кадровых процессов и отношений в условиях многообразия форм собственности, изучение теории и практики кадрового аудита. К основным задачам учебного курса относятся: освоение понятийного аппарата в обла-сти кадровой политики, механизмов, закономерностей и принципов ее формирования; форми-рование знаний и умений в области анализа кадровой политики, определения внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики организа-ции; овладение знаниями и навыками реализации в области технологий кадровой политики и кадрового аудита; формирование навыков проектирования эффективной кадровой политики организации, способствующей реализации ее стратегических планов. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из 2-ух основных разделов. В первом разделе «Кадро-вая политика» рассматриваются основные направления кадровой политики, внутренние и внешние факторы формирования и развития кадровой политики, взаимосвязь кадровой поли-тики и кадровой стратегии организации, механизмы организации кадровой работы в государ-ственной, региональной и муниципальной кадровой политике и т.д. Во втором разделе «Кад-ровый аудит» изучаются основные направления аудиторской деятельности, этапы проведения аудита персонала, особенности диагностики кадровой работы, основные методы исследования, характерные для аудита персонала и т.д. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть «Блок 1» образовательной программы маги-стратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения – 4 ЗЕТ. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования универсальной компетенции УК-3 необходимы базовые компетен-ции, сформированные при изучении дисциплин учебного плана подготовки магистра. Компетенции, сформированные в результате освоения дисциплины, необходимы для выполнения отчетов по практикам, а также выпускной квалификационной работы по направ-лению подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины у обучающихся должны быть сформированы следу-ющие компетенции: - УК-3. Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая команд-ную стратегию для достижения поставленной цели.