Управление трудовыми ресурсами

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является формирование знаний, практических навыков управления человеческими ресурсами организации, направленных на профессиональную компетентность руководителя.Задачами изучения дисциплины являются: - изучение теоретических и концептуальных основ управления человеческими ресурсами;- формирование знаний об основах формирования системы управления человеческими ресурсами в современной организации;- формирование знаний о методах и технологиях управления человеческими ресурсами;- формирование умений и навыков организационного проектирования, кадрового планирования, оценки результатов деятельности персонала, управления поведением персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики управления человеческими ресурсами в процессе осуществления функций управления. Изучение дисциплины должно способствовать формированию теоретических представлений об основах управления человеческими ресурсами организации, основных элементах системы управления человеческими ресурсами, современных технологиях кадровой работы, умений и навыков организации деятельности службы управления персоналом. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОК 3 - Готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала ОПК 2 - Готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этические, конфессиональные и культурные различия ОПК 9 - Способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации