Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Управление трудовыми ресурсами

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2021 г.) - Управление трудовыми ресурсами 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является формирование знаний, практических навыков управления человеческими ресурсами организации, направленных на профессиональную компетентность руководителя. Задачами изучения дисциплины являются: - изучение теоретических и концептуальных основ управления человеческими ресурсами; - формирование знаний об основах формирования системы управления человеческими ресурсами в современной организации; - формирование знаний о методах и технологиях управления человеческими ресурсами; - формирование умений и навыков организационного проектирования, кадрового планирования, оценки результатов деятельности персонала, управления поведением персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики управления человеческими ресурсами в процессе осуществления функций управления. Изучение дисциплины должно способствовать формированию теоретических представлений об основах управления человеческими ресурсами организации, основных элементах системы управления человеческими ресурсами, современных технологиях кадровой работы, умений и навыков организации деятельности службы управления персоналом. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях ОПК 3 - Способен разрабатывать и обеспечивать реализацию стратегии, политик и технологий управления персоналом организации в динамичной среде и оценивать их социальную и экономическую эффективность. ПК 1 - Способен разрабатывать концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии с оперативными задачами и стратегическими планами организации, владение навыками их внедрения и реализации ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала УК 6 - Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки