Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Документационное обеспечение управления персоналом

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - ДОУП маг 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - МР для РПД.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Документационное обеспечение управления персоналом" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: изучение основных требований законодательных и нормативно-методических актов, регламентирующих документационное обеспечение управления, государственных стандартов в области делопроизводства, корпоративных стандартов в области управления персоналом. Задачи: изучение регламентации работы с кадровыми документами; оформление кадровой документации, сопровождающей кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации; формирование навыка культуры делового общения в устной и письменной речи. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Содержание дисциплины состоит из 8 тем: способы документирования, носители информации, функции документа; структура документа; унификация и стандартизация документов; формуляр - образец, реквизиты и бланки; организационно-распорядительные документы; справочно-информационные документы; правила оформления и выдачи копий документов; требования к организации документооборота. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Концептуальные основы управления персоналом, Управление трудовыми ресурсами. Последующие дисциплины: производственная практика (преддипломная), подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии с оперативными задачами и стратегическими планами организации, владение навыками их внедрения и реализации УК 4 - Способен применять современные коммуникационные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия