Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)) 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2021 г.) - Программа НИР 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Программа НИР 2021.pdf

Аннотация

Аннотация программы производственной практики (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)) 1. Цели и задачи производственной практики (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)) Основной целью научно-исследовательской работы магистранта является развитие способности самостоятельного осуществления производственной практики (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)) (далее НИР) и профессиональных функций в области управления персоналом в инновационных условиях и в условиях цифровизации экономики.. Задачами НИР являются: - обеспечение становления профессионального научно-исследовательского мышления магистрантов, формирование у них четкого представления об основных профессиональных задачах, способах их решения; - выявление и формулирование актуальных научных проблем; - поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в сфере управления персоналом; - анализ существующих форм организации управления персоналом, разработка и обоснование предложений по их совершенствованию; - анализ и моделирование процессов управления персоналом; - разработка программ научных исследований и разработок, организация их выполнения; - разработка методов и инструментов проведения исследований и анализа их результатов; - разработка организационно-управленческих моделей процессов, явлений и объектов, оценка и интерпретация результатов; - поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования; - подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций. 2. Краткая характеристика программы, ее место в учебно-воспитательном процессе. Научно-исследовательская работа (НИР) является обязательным разделом образовательной программы магистратуры (Блок 2) и направлена на формирование универсальных и профессиональных компетенций магистрантов в соответствии с требованиями ФГОС ВО. Научно-исследовательская работа проводится: у магистрантов очного обучения НИР 1 – 1 год 1 триместр, НИР 2 – 1 год 2 триместр, НИР 3 – 2 год 1 триместр; у магистрантов заочного обучения НИР 1 – 1 год 2 триместр, НИР 2 – 2 год 2 триместр, НИР 3 – 2 год 3 триместр. Общая трудоемкость освоения составляет 31 ЗЕТ. Научно-исследовательская работа относится к блоку М.3 «Практика и научно-исследовательская работа», образовательной программы. Основные методы и технологии, применяемые при проведении НИР, обеспечивают формирование у магистров универсальных и профессиональных компетенций, предусмотренных ФГОС ВО по данному направлению и приведенных в п.2 настоящей программы. Содержание НИР исходит от вида профессиональной деятельности, на который ориентирована программа магистратуры, и готовности выпускника решать соответствующие профессиональные задачи. Программа магистрауры по направлению 38.04.03 направлена на следующие виды профессиональной деятельности: 07 Административно-управленческая и офисная деятельность; 33 Сервис, оказание услуг населению. Административно-управленческая и офисная деятельность ориентирована на решение следующих задач:  разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;  планирование кадровой работы и маркетинг персонала;  организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;  мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;  участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;  участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;  применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;  экономический анализ показателей по труду, затрат на персонал (в том числе бюджетирование затрат);  оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом. Деятельность по сервису и оказанию услуг населению ориентирована на решение следующих задач:  обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;  организация работ с высвобождающимся персоналом;  организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;  участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;  организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала. 3. Взаимосвязь НИР с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования универсальных и профессиональных компетенций необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении базовых и вариативных дисциплин учебного плана соответствующих годов обучения. Профессиональные компетенции, сформированные в результате НИР, необходимы для выполнения выпускной квалификационной работы магистра по направлению подготовки «Управление персоналом». 4. Ожидаемые результаты В результате выполнения научно-исследовательской работы магистрант должен обладать следующими компетенциями: УК – 1 Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий УК – 2 Способен управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла УК – 3 Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели УК – 4 Способен применять современные коммуникационные технологии, в том числе на иностранном(ых) языке(ах), для академического и профессионального взаимодействия УК – 5 Способен анализировать и учитывать разнообразие культур в процессе межкультурного взаимодействие УК – 6 Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки ПК – 1 – Способен разрабатывать концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии с оперативными задачами и стратегическими планами организации, владение навыками их внедрения и реализации; ПК – 2 – Способен разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала 5. Список авторов программы НИР. Каурова Ольга Александровна, профессор, зав. кафедрой «ТПиПРУП»