Оценка и аттестация персонала

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Оценка и аттестация персонала" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование системных знаний по вопросам оценки и аттестации персонала в организациях. Задачи:1) формирование знаний о работе с персоналом во взаимосвязи с кадровой политикой подбора, оценки, аттестации, расстановки, адаптации и обучения персонала; современных технологиях организации работы с персоналом на основе разработки системы управления профессиональными рисками, регламентации научной организации труда, на основе теории лидерства и формирования коллектива; 2) формирование умений по применению методов оценки и аттестации персонала; соотнесению применяемых методов с целями и задачами оценки и аттестации персонала; 3) формирование навыков организации и проведения оценки и аттестации персонала со стратегическими планами организации, подведения итогов оценки и аттестации персонала, анализа полученных результатов 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 5 тем: общая характеристика оценки персонала, методы оценки персонала, методы оценки управленческого персонала, общая характеристика аттестации персонала, аттестация работников. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Документационное обеспечение управления, Кадровое делопроизводство 1, Кадровое делопроизводство 2, Кадровый аудит и контроллинг. Последующие дисциплины: Технологии аудита и контроллинга персонала промышленных предприятий, подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Способен применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет.