Управление социальным развитием персонала

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью освоения дисциплины «Управление социальным развитием персонала» является формирование у студента системного мышления, комплекса знаний о теоретико-методологических подходах, сущности, факторах, методах социального развития персонала, практических навыков в сфере управления социальным развитием персонала в организации. Задача курса — познакомить студентов со способами решения социальных проблем организации на примерах из зарубежного и отечественного, в том числе советского, опыта. Студенты должны получить методологические основы управления социальным развитием организации, оценить уровень социального развития персонала, спроектировать и обеспечить успешное решение проблемы. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области управления персоналом, теории организации, теории управления, психологии, социологии, а также на приобретенные ранее умения и навыки в сфере управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования, экономики и социологии труда. Знания и навыки, получаемые студентами в результате изучения дисциплины, необходимы для разработки новых и работы с уже функционирующими организационными структурами, персоналом, помогут в работе по повышению эффективности управления и деятельности организации 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 5-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Указана в разделе 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Способен применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет ИД-1 опк-4 Знать: традиционные и нетрадиционные технологии и методы оперативного управления персоналом, основы разработки кадровой и управленческой документации ИД-2 опк-4 Уметь: применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом на практике, создавать и оформлять кадровую и управленческую документацию, оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями, вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов ИД-З опк-4 Владеть: навыками разработки и внедрения технологий управления персоналом в организациях, навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами