Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Организация и руководство командной работой персонала

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - Организация и руководство командной работой персонала.2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины - формирование у обучающегося знаний,профессиональных навыков и компетенций в области образовательной и преподавательской деятельности. Задачами дисциплины являются: изучение теоретических и практических основ в области обучения персонала; изучение методики обучения персонала; исследование современных форм корпоративного обучения персонала; приобретение знаний и навыков разработки образовательных программ. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из следующих разделов: понятие команды и командной работы; сравнительный анализ группы и команды; концепции формирования рабочих команд; отечественный и зарубежный опыт применения коллективных форм организации труда; этапы развития команды; классификация рабочих команд; создание и формирование команд: теория и практика; методы формирования команд; преимущества и недостатки командной работы; роль руководителя в организациии реализации командной работы; командный менеджмент; формирование управленческой команды. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме, навыками работы с внешними организациями и умение применять их на практике УК 3 - Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде