Рабочая программа и аннотация
(2022 г.)
- РП команда 2022.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
Метод рекомендации.pdf
1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины - формирование у обучающегося знаний,профессиональных навыков и компетенций в области образовательной и преподавательской деятельности. Задачами дисциплины являются: изучение теоретических и практических основ в области обучения персонала; изучение методики обучения персонала; исследование современных форм корпоративного обучения персонала; приобретение знаний и навыков разработки образовательных программ. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из следующих разделов: понятие команды и командной работы; сравнительный анализ группы и команды; концепции формирования рабочих команд; отечественный и зарубежный опыт применения коллективных форм организации труда; этапы развития команды; классификация рабочих команд; создание и формирование команд: теория и практика; методы формирования команд; преимущества и недостатки командной работы; роль руководителя в организациии реализации командной работы; командный менеджмент; формирование управленческой команды. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме, навыками работы с внешними организациями и умение применять их на практике ИД-1 пк-2 Знать: - специфику профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов; - нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - этические нормы при работе с кандидатами и работодателями; -информационнокоммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала ИД-2 пк-2 Уметь: - собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности; - анализировать информацию о работодателе и профиле должности; - проводить переговоры с работодателем о профиле должности ИД-З пк-2 Владеть навыками: - анализа и структурирования информации о работодателе; - анализа плана работодателя по найму кандидатов; - подготовки и корректировки профиля должности; - согласования с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов; - подготовки для кандидата информации о работодателе и профиле должности УК 3 - Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде ИД – 1 ук – 3. Знает типологию и факторы формирования команд, способы социального взаимодействия. ИД – 2 ук – 3. Умеет действовать в духе сотрудничества; принимать решения с соблюдением этических принципов их реализации; проявлять уважение к мнению и культуре других; определять цели и работать в направлении личностного, образовательного и профессионального роста. ИД – 3 ук – 3. Владеет навыками распределения ролей в условиях командного взаимодействия; методами оценки своих действий, планирования и управления временем