ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»
объявляет конкурс на замещение должностей научных работников:
№ |
Подразделение |
Должность |
Размер ставки |
Отрасль науки |
1. |
Управление научными исследованиями |
Ведущий научный сотрудник |
0,25 |
Экономика и бизнес |
2. |
Управление научными исследованиями |
Ведущий научный сотрудник |
0,25 |
Экономика и бизнес |
3. |
Управление научными исследованиями |
Ведущий научный сотрудник |
0,25 |
Энергетика и рациональное природопользование |
4. |
Управление научными исследованиями |
Ведущий научный сотрудник |
0,25 |
Право |
5. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыбное хозяйство |
6. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Механика и машиностроение |
7. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Экономика и бизнес |
8. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Промышленные биотехнологии |
9. |
Биотехнологический центр |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Общая биология (гистология) |
10. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Философия |
11. |
Управление научными исследованиями |
Старший научный сотрудник |
0,25 |
Фитохимия, экология растений. |
12. |
Управление научными исследованиями |
Научный сотрудник
|
0,25 |
Строительство и архитектура |
13. |
Управление научными исследованиями |
Научный сотрудник |
0,25 |
Экономика |
Заявления для участия в конкурсе подаются через портал вакансий http://ученые-исследователи.рф. Срок подачи заявлений для участия в конкурсе с 22 сентября по 12 октября 2022 года. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии) претендента;
г) сведения о стаже и опыте работы претендента;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).
Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Место и дата проведения конкурса: 670013, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Ключевская 40В, строение 1, 10 корпус, в зале Ученого Совета (10-251), 27 октября 2022 года, начало в 14 час. 00 мин. (возможен перенос заседания в онлайн-режим )
Квалификационные требования к должностям научных работников изложены в Приложении №6 Положения ВСГУТУ «О конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников» ( п.4-6):
п. 4. Требования к должности ведущего научного сотрудника ВСГУТУ
4.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности ведущего научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие ученую степень доктора/кандидата наук при наличии за последние 3 (три) года:
4.1.1. Не менее 7 (семи) научных трудов (статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, монографий, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).
4.1.2. Наличия опыта научно-организационной работы не менее 5 лет.
4.1.3. Докладов на зарубежных, международных, всероссийских, республиканских научных конференциях/симпозиумах
4.1.4 Руководства научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств российских, международных, зарубежных фондов, программ и грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений) или участие в выполнении не менее чем в 2 (двух) таких исследованиях.
4.1.5. Руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).
п. 5. Требования к должности старшего научного сотрудника ВСГУТУ
5.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет или ученую степень доктора/кандидата наук без предъявления требований к стажу научной работы. При наличии за последние 3 (три) года:
5.1.1. Выполнения не менее 75% объема подготовленной работы по планируемой докторской диссертации, подтвержденных решением Ученого Совета института/факультета.
5.1.2.Не менее 5 (пяти) научных трудов (монографий, статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
5.1.3. Участия в качестве ответственного исполнителя работ по научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств российских, международных, зарубежных фондов, программ и грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений)
п. 6. Требования к должности научного сотрудника ВСГУТУ
6.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие ученую степень кандидата наук без предъявления требований к стажу научной работы или высшее профессиональное образование (по программе специалиста или магистра) и стажа работы по специальности не менее 5 (пяти) лет при наличии за последние 3 (три) года:
6.1.1. Выполнения не менее 75% объема подготовленной работы по планируемой кандидатской диссертации, подтвержденных решением Ученого Совета института/факультета.
6.1.1. Не менее 3 (трех) научных трудов (монографий, статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);
6.1.2. Докладов на зарубежных, международных, всероссийских, республиканских научных конференциях/симпозиумах.
6.1.3. Участия в качестве исполнителя работ по научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств российских, международных, зарубежных фондов, программ и грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений), либо участия в вышеперечисленных конкурсах в качестве заявителя (не менее 2-х заявок)
Перечень трудовых функций научных работников по должностям, подлежащих замещению по конкурсу.
Ведущий научный сотрудник:
-Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
-Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
-Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
-Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
-Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.
-Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
Старший научный сотрудник:
-Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.
-Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.
-Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.
-Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством.
-Принимает участие в повышении квалификации кадров.
-Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.
Научный сотрудник:
-Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
-Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
-Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
-Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
-Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Предполагаемый срок трудового договора – 2 года
Должностной оклад:
Ведущего научного сотрудника (1,0) – 25012 руб.
Старшего научного сотрудника (1,0) – 20956 руб.
Научного сотрудника (1,0) – 16900 руб.
Стимулирующие выплаты устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. Возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов за наем жилого помещения, обеспечение лечения и отдыха, проезда и т.д. ) не предполагаются.