Объявление о конкурсе на замещение должностей научных работников ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления»

ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» объявляет конкурс на замещение должностей научных работников:

Заявления для участия в конкурсе подаются через портал вакансий  http://ученые-исследователи.рф.

Срок подачи заявлений для участия в конкурсе  с  01 октября  по 20 октября   2024 года.

Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии) претендента;

г) сведения о стаже и опыте работы претендента;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Место и дата проведения конкурса: 670013, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Ключевская 40В, строение 1, 10 корпус, в зале Ученого Совета  (10-251), 

30 октября   2024  года, начало в 14 час. 00 мин.

Квалификационные требования к должностям научных работников изложены в Приложении № 6 Положения ВСГУТУ «О конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников» ( п. 4-6):

п. 4. Требования к должности ведущего научного сотрудника ВСГУТУ

4.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности ведущего научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие ученую степень доктора/кандидата  наук при наличии за последние 3 (три) года:

4.1.1. Не менее 7 (семи) научных трудов (статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, монографий, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).

4.1.2. Наличия опыта научно-организационной работы не менее 5 лет.

4.1.3. Докладов на зарубежных, международных, всероссийских, республиканских научных конференциях/симпозиумах

4.1.4 Руководства научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств  российских, международных, зарубежных фондов, программ и  грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений) или участие в выполнении не менее чем в 2 (двух) таких исследованиях.

4.1.5. Руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).

п. 5. Требования к должности старшего научного сотрудника ВСГУТУ

5.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет или  ученую степень доктора/кандидата наук без предъявления требований к стажу научной работы. При наличии за последние 3 (три) года:

5.1.1. Выполнения не менее 75% объема подготовленной работы по планируемой докторской диссертации, подтвержденных решением Ученого Совета института/факультета.

5.1.2.Не менее 5 (пяти) научных трудов (монографий, статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

5.1.3. Участия в качестве ответственного исполнителя работ по научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств российских, международных, зарубежных фондов, программ и  грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений)

п. 6. Требования к должности научного сотрудника ВСГУТУ

6.1. В конкурсном отборе на замещение вакантной должности научного сотрудника могут принимать участие лица, имеющие ученую степень кандидата наук без предъявления требований к стажу научной работы или высшее профессиональное образование (по программе специалиста или магистра) и стажа работы по специальности не менее 5 (пяти) лет при наличии за последние 3 (три) года:

6.1.1. Выполнения не менее 75% объема подготовленной работы по планируемой кандидатской  диссертации, подтвержденных решением Ученого Совета института/факультета.

6.1.1. Не менее 3 (трех) научных трудов (монографий, статей в базах WoS/Scopus, из перечня ВАК, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

6.1.2. Докладов на зарубежных, международных, всероссийских, республиканских научных конференциях/симпозиумах.

6.1.3. Участия в качестве исполнителя работ по научно-исследовательскими проектами, выполненными за счет средств  российских, международных, зарубежных фондов, программ и  грантов, российских и международных контрактов (договоров, соглашений), либо участия в вышеперечисленных конкурсах в качестве заявителя (не менее 2-х заявок)

Перечень трудовых функций научных работников по должностям, подлежащих замещению по конкурсу.

Ведущий научный сотрудник:

-Осуществляет научное  руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.

-Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.

-Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.

-Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.

-Определяет сферу применения  результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.

-Осуществляет подготовку научных кадров и участвует  в повышении квалификации.

Старший научный сотрудник:

-Осуществляет  научное  руководство  группой     работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок,  являющихся  частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования  и  разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.

-Разрабатывает  планы  и  методические   программы   проведения исследований и разработок.

-Организует сбор и  изучение  научно-технической   информации по теме,  проводит  анализ  и  теоретическое   обобщение     научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

-Проверяет правильность  результатов,  полученных  сотрудниками, работающими под его руководством.

-Принимает участие в повышении квалификации кадров.

-Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Научный сотрудник:

-Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.

-Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.

-Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.

-Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

-Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Предполагаемый срок трудового договора – 2 года

Должностной оклад:

Ведущего научного сотрудника (1,0)  – 26500 руб.

Старшего научного сотрудника (1,0) – 22260 руб.

Научного сотрудника (1,0) – 21200  руб.

Стимулирующие выплаты устанавливается согласно Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО ВСТУТУ

Возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов за наем жилого помещения, обеспечение лечения и отдыха, проезда и т.д. ) не предполагаются